Kolay İş Hukuku

İş sözleşmelerine deneme süresi koyulması uygulamada oldukça yaygındır. Deneme süresi, hem işveren hem de çalışan için bir güvence sağlar. İşveren, adayın performansını değerlendirmek ve uygunluğunu test etmek için belirli bir süre tanırken, çalışan da şirket kültürüne ve iş ortamına adapte olma fırsatı bulur. Bu süreç, taraflar arasındaki kararın daha bilinçli bir şekilde verilmesine olanak tanır. Ayrıca, deneme süresi içinde tarafların karşılıklı beklentileri ve hedefleri açıkça belirlenir, böylece ilerleyen dönemde olası anlaşmazlıkların önüne geçilmiş olur. Bu nedenle, iş sözleşmelerinde deneme süresinin yer alması, hem işverenin hem de çalışanın çıkarları doğrultusunda önemli bir adımdır.

• Deneme Süresinin Özelliği Nedir?

Deneme süresinin yalnızca bir özelliği vardır. O da işçi ve işverenin deneme süresi içerisinde iş sözleşmesini özgürce sona erdirebilmesidir. İşçi ve işveren herhangi bir süreye uymak zorunda kalmadan, herhangi bir gerekçe göstermek zorunda kalmadan, tazminat ödemeden deneme süresi içerisinde sözleşmesi feshedebilir.

• Deneme Süresi İçerisinde İşçiye Ücret Ödenir Mi?

Evet, ödenir. Deneme süresi içerisinde işçinin iş sözleşmesi fesih özelliği dışında normal bir iş sözleşmesinden farksızdır. Bu nedenle işçiye çalıştığı süre boyunca ücret ödenmelidir. Uygulamada görülen deneme süresi boyunca ücret vermeden çalıştırma hukuka aykırıdır.

• Deneme Süresi İçerisinde İşçiye Sigorta Yapılır Mı?

Evet, yapılır. Deneme süresi içerisinde işçinin iş sözleşmesi fesih özelliği dışında normal bir iş sözleşmesinden farksızdır. Bu nedenle işçinin sigorta girişi yapılmalı, primleri ödenmelidir. Uygulamada görülen deneme süresi boyunca işçiyi sigortasız çalıştırma hukuka aykırıdır.

• Deneme Süresi Ne Kadardır?

Deneme süresi iş sözleşmesiyle en fazla 2 ay olarak kararlaştırılabilir. Toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzayabilir.

• Deneme Süresi Mecburi Midir?

Hayır, değildir. İş sözleşmesinin deneme süreli yapılması şart değildir. Ancak iki taraf da razı olursa deneme süreli yapılabilir.

• Deneme Süresi Bitti Şimdi Ne Olacak?

Deneme süresi içerisinde iş sözleşmesi sona erdirilmek zorunda değildir. İşçi ve işveren deneme süresi içerisinde fesih yapmamışsa deneme süresinin ardından sözleşme devam eder. Sözleşmenin devam etmesi için ayrıca bir şey yapmaya gerek yoktur.

• Deneme Süresindeki Çalışma İşçinin Kıdeminden Sayılır Mı?

Evet, sayılır. Örneğin, işçi 2 ay deneme süreli çalışır ardından 10 ay daha çalışırsa yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken 1 yıl çalışma şartını sağlamış olur.